Прагнучи стимулювати набір новобранців, ТЦК та СП України все активніше взаємодіють із громадськістю на масштабних заходах та майданчиках.

Стратегія набору тепер включає безпосереднє спілкування на концертах, виставках, у навчальних закладах і на робочих місцях, виходячи далеко за рамки традиційних офісних приміщень, як роз'яснює заступник начальника 4-го центру рекрутингу Сил територіальної оборони ЗСУ Ігор Швайка.

Підхід значно змінився, порівняно з попереднім роком. Якщо раніше неформальні бесіди часто призводили до заклику, то нинішні обставини потребують активнішої участі.

Тепер ТЦК організують освітні заходи, такі як демонстрації тактичної медицини, розповсюджують інформаційні брошури та проводять інтерактивні заходи, щоб викликати інтерес та діалог.

Співробітники призовних центрів тепер включають досвідчених військовослужбовців, які пройшли службу у різних бойових підрозділах та різних бойових позиціях.

ТЦК
ТЦК

Їхня участь підвищує авторитет і допомагає наочно продемонструвати реалії та важливість військової служби, ефективніше впливаючи на потенційних новобранців своєю присутністю та досвідом.

Мобілізація, будучи обов'язковою державною вимогою, потребує розуміння та залучення громадськості. Щоб розвивати почуття громадянської відповідальності та заохочувати добровільну участь, співробітники з підбору персоналу продовжують вивчати нові методи комунікації.

Хоча робота у громадських місцях пов'язана з певними ризиками безпеки, мобільний набір персоналу вже давно є частиною стратегії. Представники TЦК, як і раніше, віддані підтримці видимості та доступності у спільнотах, усвідомлюючи, що ефективний набір персоналу залежить від зустрічей з людьми там, де вони знаходяться.

Нагадаємо, мобілізація пенсіонерів на низькому старті: 60+ офіційно можуть збиратися

Раніше «Українці» повідомляли, що штрафів не уникнути: ТЦК тепер точно знайдуть привід, навіть якщо "оновилися"

Як повідомляли «Українці», "мобільні" ТЦК замінять блокпости? Мобілізація може кардинально змінити підхід